法令遵守と人を大切にする経営の両立を支える

参布留社会保険労務士事務所は、労務管理の専門家として、企業と従業員双方にとって安心できる労働環境づくりを使命としています。法的根拠に基づいた確かな支援と、信頼に応える丁寧な対応で、お客様の持続的な発展を力強くサポートいたします。
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参布留社会保険労務士事務所は、労務管理の専門家として、企業と従業員双方にとって安心できる労働環境づくりを使命としています。法的根拠に基づいた確かな支援と、信頼に応える丁寧な対応で、お客様の持続的な発展を力強くサポートいたします。
数ある社会保険労務士事務所から当事務所をお選びいただいている理由です。
明快丁寧
社会保険や労務管理の制度は複雑で、法律用語も難解です。当事務所では専門用語をかみくだいて、誰にでも理解できるように丁寧にご説明します。ご相談者様の立場に立ったサポートを心がけ、不安や疑問をその場で解消できるよう努めています。安心してお任せいただける環境づくりを大切にしています。
中小専任
当事務所は中小企業や個人事業主を中心にサポートを行っています。大企業向けの仕組みをそのまま適用するのではなく、会社の規模や実情に即した実務的な解決策をご提案するのが特徴です。コストを抑えつつも、必要な労務管理体制をしっかり整えられるよう、経営者様に寄り添った対応を心がけています。
法改正即応
労働法や社会保険制度は頻繁に改正され、企業運営に大きな影響を与えます。当事務所では常に最新の法改正情報を把握し、即座に実務へ反映する体制を整えています。改正内容を経営者や担当者の方にわかりやすく解説し、必要な対応を迅速にご提案します。変化の多い社会で安心して経営を続けていただくための力強いパートナーです。
当事務所が得意とする業務です。下記以外にも様々な状況に対する支援を行っていますので、お気軽にお問い合わせください。
かつて減少していた労働災害も、近年では再び増加傾向にあります。安心して働ける職場環境を実現するために、職場巡視・指導、労働災害の分析、安全衛生委員会への参加・助言など、実践的な支援を行っています。
労働災害防止
安心して働ける環境は、従業員だけでなく企業の成長にもつながります。当事務所は、産休・育休制度やハラスメント対策、安全衛生の取組みなどを通じて、人と企業の双方にメリットのある職場づくりをお手伝いします。
働きやすい職場づくり支援
労務管理は企業運営の基盤であり、適切な対応が求められます。当事務所では、労働基準法をはじめとする各種法令に基づき、就業規則の作成や運用、労使トラブルの未然防止など、幅広い労務相談に対応いたします。
労務相談
助成金は企業にとって有益な制度ですが、申請には多くの書類作成や条件確認が必要です。当事務所は最新の制度情報をもとに、適用可能な助成金をご提案し、手続きを全面的にサポートいたします。安心してご利用いただける体制を整えています。
助成金申請サポート
当事務所のサービスをご利用いただいたお客様からのご感想をご紹介しています。実際の声を通じて、業務への取り組みやサポート内容を知っていただければ幸いです。
製造業の企業様にて、安全衛生委員会の立ち上げと運営支援を行いました。委員会の運営ルール策定から議事録のフォーマット作成までをサポートし、定期的な労働災害防止活動につなげています。
人材育成に力を入れている企業様の「キャリアアップ助成金」申請をサポートし、無事に受給が決定しました。助成金制度は複雑で手続きも多いため、スムーズな進行に喜んでいただけました。
製造業の企業様において、働き方改革関連法に対応した就業規則の改定をサポートしました。時間外労働や有給休暇の取得ルールを整理し、従業員にとっても分かりやすい内容に整備しました。今後の運用についても継続的にご相談いただいております。
社労士事務所に依頼を検討している方にとって、どのような支援を行ってきたのかは大切な判断材料です。実績を掲載することで、事務所の専門性や対応力をわかりやすく伝えられます。また、同じ課題を抱えている企業が「自分たちの問題も相談できそうだ」と感じるきっかけにもなります。
企業に関連する法改正関連の豆知識や、最近のニュースから学べる労務管理を取り上げて発信していきます。
例として、このサイトのPC表示では、グローバルヘッダー部に問い合わせ用の電話番号が掲載されています。この表示は標準のTCDテーマやWordPressの機能では設定することができず、WordPressの内部構造やプログラミングの知識が必要となります。SaitoKouCreativeBaseで
社会保険労務士事務所のWebサイトにおいて、コラムを定期的に更新することには大きな意味があります。まず一つ目は、最新情報の提供です。労働法や助成金制度は毎年のように改正や見直しが行われます。コラムを通じて分かりやすく解説することで、訪問者は「この事務所は情報に強い」と感じ、安心して相談でき
令和7年(2025年)において、社労士・企業にとって押さえておきたい法改正が相次ぎました。特に「社会保険労務士法の第9次改正」と「育児・介護休業法の改正」は、業務範囲や対応義務に大きな影響を及ぼすため、以下の点を確認しておくことが重要です。柔軟な働き方の措置義務化(3歳以上小学校就学前の子
先日、労働者が伐採予定とは異なる方向へ倒れた立木に背後から激突され重傷となる事件がニュースに取り上げられていました。作業に当たって、伐倒の合図を行わなかった、他の労働者が避難しているか確認しないまま伐倒作業を行った末の事件だとみられています。手順の明文化と十分な教育労働災害の多くは